Services
Nos services
Nous accompagnons les organisations et leurs leaders pour maximiser leur potentiel avec des solutions adaptées et impactantes.
01 Développement des leaders
Objectif : Améliorer la posture, les compétences et les capacités des leaders
- Coaching exécutif – Accompagnement personnalisé des dirigeants pour améliorer leur performance et leur posture stratégique.
- Développement du leadership – Approche plus large qui inclut coaching, formations et pratiques favorisant l’émergence de leaders.
- Développement des compétences – Acquisition de nouvelles connaissances et habiletés, souvent par des formations ciblées.
- Outils d’évaluation (Leadership Circle, NOVA, Central Test, Trima, etc.) – Diagnostics pour mieux comprendre le leadership, les compétences et les styles de communication.
- Équicoaching – Méthode immersive qui permet d’explorer le leadership, la communication et la posture managériale à travers l’interaction avec le cheval. Il s’intègre dans le coaching exécutif et le développement du leadership en offrant une approche expérientielle unique.
02 Mobilisation des équipes et optimisation
Objectif : Améliorer la dynamique et la performance collective
- Synergie d’équipe – Renforcement de la collaboration, cohésion et efficacité collective.
- Mobilisation d’équipe – Engagement des employés vers une vision commune et une meilleure productivité.
- Développement des compétences – Acquisition de nouvelles connaissances et habiletés, souvent par des formations ciblées.
- Équicoaching en synergie d’équipe – Utilisé comme un outil puissant pour renforcer la cohésion et l’intelligence collective à travers des exercices collaboratifs avec les chevaux.
L’équicoaching développe la conscience de soi, la gestion des émotions et les compétences relationnelles grâce aux chevaux, véritables miroirs des comportements.
03 Gestion des ressources humaines et structuration
Objectif : Soutenir les organisations dans la gestion des talents et du capital humain
- Accompagnement en gestion des ressources humaines – Soutien aux gestionnaires pour encadrer, motiver et gérer les équipes.
- Chasse de tête – Recrutement stratégique et structuré pour trouver des cadres et dirigeants qui correspondent au profil recherché.
- Attraction et fidélisation – Stratégies RH pour recruter et retenir les employés.
04 Développement et transformation organisationnelle
Objectif : Faire évoluer l’organisation à travers ses processus et stratégies
- Développement organisationnel – Transformation de la culture, adaptation des structures, des processus et des dynamiques internes.
- Gestion stratégique – Prise de décision à long terme pour assurer la pérennité et la compétitivité de l’organisation.
- Planification stratégique – Élaboration d’un plan d’action structuré pour atteindre les objectifs organisationnels.